• Beranda
  • Profil
  • Koleksi
  • Publikasi
  • Kontak Kami
  • Survei Kepuasan
  • Standar Layanan
  • Area Anggota
Image of Innovative Behavior at Work Tinjauan Psikologi dan Implementasi di Organisasi
Penanda Bagikan

Text

Innovative Behavior at Work Tinjauan Psikologi dan Implementasi di Organisasi

Iffah Rosyiana - Nama Orang;

Tidak Tersedia Deskripsi


Ketersediaan
#
Pojok Baca Ombudsman Perwakilan Sulawesi Tenggara 155.25 IFF i
SLT076
Tersedia
#
Pojok Baca Ombudsman Perwakilan Kalimantan Selatan 155.25 IFF i
KLS076
Tersedia
#
Pojok Baca Ombudsman Kantor Perwakilan Sumatera Utara 155.25 IFF i
SMU087
Tersedia
#
Pojok Baca Ombudsman Nusa Tenggara Timur 155.25 IFF i
NTT034
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
155.25 IFF i
Penerbit
Yogyakarta : Deepublish., 2019
Deskripsi Fisik
Viii + 164 halaman 14 x 20 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
9786232098640
Klasifikasi
155.25
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Psikologi
Psikologi Perusahaan
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Iffah Rosyiana
Informasi Lainnya
Nomor Induk
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Tautan Lainnya

  • Profil
  • Koleksi
  • Publikasi
  • Keanggotaan
  • Survey Kepuasan
  • Kontak Kami

Tautan Lainnya

  • Ombudsman RI
  • Perpus RI
  • e-Resources Perpusnas RI
  • PPID Ombudsman RI
  • JDIH Ombudsman RI

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.


© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?